長豐縣吳山鎮在全市首推中層干部任期制

    過去鄉鎮二級機構辦、站、所負責人多是由鄉鎮黨委直接任命，有的干部在一個崗位上可以任職十多年，甚至是“終身制”。今春，長豐縣吳山鎮建立以“公開選拔、競爭上崗”為主要方式的干部能上能下的管理機制，對中層干部采取三年任期制。“一石激起千層浪”，人事制度的改革在全鎮上下引起了強烈的反響。     此次吳山鎮共推出11個二級機構負責人崗位，選拔范圍為鎮機關在編在職行政事業干部，經過資格審查，共有19名干部入圍，走上了2月11日的吳山鎮機關事業中層干部競職演說講臺。經過競職演講·、民主測評、鎮領導班子測評等多個環節，11名德才兼備、群眾擁護的優秀干部走上了新的工作崗位。 公開、平等的競爭環境讓更多優秀干部有了展示自己才華的信心，《吳山鎮2012年中層干部競爭上崗實施方案》公布后，大家踴躍報名，理性選擇崗位，認真準備，顯示出積極進取的精神風貌。鎮文化電視廣播站站長鄭霞在這個崗位上已干了多年。近年來，在她的帶領下，吳山鎮文化廣播事業得到了長足的發展，先后獲得省、市、縣多項榮譽。面對競爭上崗，她沒有絲毫的懈怠，精心準備演講材料，認真思索在吳山大建設時期如何能更好地推進文化大繁榮，滿足群眾日益增長的文化需求。她說：“推行中層干部任期制，讓我們在職人員有了危機感，只有不斷學習，努力工作，才能贏得群眾的信任。”     今年25歲的吳瑾，曾擔任兩年的大學生村官，現在鎮上從事組織、宣傳方面工作，幾年基層的工作經歷，讓他對鄉鎮工作有了進一步的了解，也有了自己的理解和想法。此次經過慎重斟酌，他選擇參加鎮民政事務所所長的競爭。在演講中，他提出的民政工作要加強與農業、招商、社保等部門合作，幫助困難群眾以發展生產和就業等方式脫困，以“輸血型”救助和“造血型”救助相結合的模式開展民政工作的思路得到了大家的廣泛認同。他說，今天的歷練是我人生的寶貴財富，不管結果如何，我將一如既往地干好本職工作，不斷學習、鍛煉和提高，努力實現自己的人生價值。      “競職演說精彩紛呈，可以看出各位參競人員都進行了精心的準備，有的人員對所競崗位提出的工作思路很有見地，不論其成功與否，對后來者做好工作都有很好的借鑒作用。”正如吳山鎮黨委書記甄圣堂說，這次公開競爭活動，起到了鍛煉、培養、發現干部的目的，在全鎮上下營造了愛崗敬業、恪盡職守、開拓進取、奮發向上的良好氛圍，必將為推動吳山鎮經濟社會大發展起到重要作用。（陳忠、陳大志） 責任編輯：長豐縣委組織部